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劳务服务

1.劳务派遣

劳务派遣:劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳务派遣的好处:

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

2.人事外包

人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

人事外包这一服务方式最早起源于日本、美国。近几年,随着我国经济的不断发展,与国际市场的不断融合,人事外包这一服务方式在我国人力资源领域得到发展。本中心紧密依托人事、劳动部门和相关的职能管理部门,为企业提供完善的人事外包服务,满足企业提出的不同要求,根据客户性质的不同,签订相应的服务协议和内容;从而使本中心成为外企欢迎的外置人事部。


人事外包服务内容:
(一)人员招聘:
1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。
2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。
3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。
(二)培训
1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。
(二)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:
1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案
2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等
(三)代理人事、社保业务:
1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
3、 代理员工专业技术职称评定
4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。
用人单位使用人事外包的益处:
1、 降低用人单位管理成本
2、 缓解人员编制限制问题,用人机制更加灵活
3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化
4、 获得快速全面的招聘服务
5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质
6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务,以便企业集中精力在核心业务

3.代交社保

社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司,企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

此项服务针对企业在国内多个地区有办事处或者营销人员,却很难及时给他们签订劳动合同、很难及时缴纳当地社保、很难及时办理退工手续停缴社保等需求,而建立的提供一站式服务。

企业通过我们公司拥有的网络进行社保代理,而实现在全国九十多个直辖市、省会城市及二线城市为当地员工缴纳当地社保的工作。这项服务能为企业人力资源部门节省大量人力成本,并能及时办理:录用、退工、停保等手续;且避免了因不熟悉当地社保政策而产生的不必要的用工风险和劳资纠纷。
 
能够实现的服务:
1、与我们一家公司合作,实现社保、公积金代理,安全、权威、便捷。
2、及时了解各地劳动保障政策变更,为企业规避用工风险、节省开支。

 

 

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